社員が活き活きとなることは、経営者、トップリーダーの皆さんであれば誰しも望むことです。ではどうしたらそのような組織をつくれるのでしょうか？取り組みのヒントを皆様にお届けします。

ハラスメント防止の対策を打つ中、思わぬところでパワハラが、モラハラが・・・といったケースは少なくありません。ハラスメントの要因と対策を考えてまいります。関係性があるメンタルヘルス対策についてもあわせてお伝えします。

誰でもが抱えている「ストレス」、変革を阻害する「マンネリ」。今回はこの２つのテーマに焦点をあてて、弊社が行ってきたカウンセリングでのマインドセットの取組みをベースに解決策を考えていきたいと思います。

経営理念が有るのと無いとでは何が違うのでしょうか？理念とは、会社或いはトップリーダー自身の考え方・哲学です。実はこの目には見えない「経営理念」をお客様は感じとり、良し悪し・好き嫌いの判断をしています。その内実をお伝えして参ります。

自己成長とはどのような意味なのでしょうか？職場や人間関係上においては私達には「成長」することが往々にして求められます。自らを成長させるためにも「自己成長」の意味を今一度確認してみたいと思います。

補助金・助成金は様々なものが各省庁や地方自治体から沢山出ており、自社でも該当する情報に出会わなければ折角の機会が失われてしまいます。こちらでは代表的なものをご紹介しますが、より詳しく知りたい方はぜひご一報ください。