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リーダー向けコンテンツ

経営者はじめ組織のリーダーの皆様にご参考いただけるような記事をお伝えしています。リーダーとは、立場や肩書きだけでなく、自分自身の人生にとって自分自身がリーダーでもあります。自己成長の一助としていただけたら幸いです。

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ワンマン経営のメリット・デメリットを解説ーワンマン経営を脱却するには？

2022/10/03

ワンマン経営には、「意思決定がスピーディー」「組織にまとまりが出る」といった利点がある一方、「従業員の自律性が育たない」「後継者の育成が遅れる」など問題点も多いです。ワンマン経営の脱却を目指すためには、普段からチーム経営を心がけ、従業員との信頼関係を構築しておく姿勢が大切でしょう。
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経営者の悩み解決の方策ー経営者を悩ませる経営課題とその解決のポイント

2022/09/30

経営者の悩みは、時にその人をたいへん苦しめます。経営者はストレス耐性が高いともいわれていますが、ひとりで悩みを抱え込むことは企業にとって思わぬ悪影響を及ぼすリスクがあります。経営に関する悩みを解決するための向合い方、改善の方策を考えていきます。
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組織改革を成功させる“4つ”のポイントとは？具体的な手法・プロセスも解説！

2022/09/12

組織改革とは、外部環境の変化に対応すべく、組織のあり方を大きく変えることです。組織改革を行うことで、業績の回復や経営リスクの回避といった効果が得られます。組織改革を成功させるためには、経営者が強いメッセージを発信し続け、社員に前向きな危機感・目的意識を持ってもらうことが大切でしょう。
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リーダー自身の自己変革ー正しい自己認識がポイント

2022/08/22

リーダー自身、自己変革の重要性を感じているものの、何をどのようにと思いあぐねることも有ります。仕事の仕方から生活スタイル、持ち物など様々にやることは有ると思いますが、こちらではその急所をお伝えしたいと思います。
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信頼されるリーダーの特徴とは？ー6つの共通する要因

2022/08/18

会社でも部門でもリーダーによって、業績も組織の雰囲気も違ってきます。ではいったい何が違うのか？多くの企業と関わる中で感じてきた「信頼を置かれるリーダーの共通項を6つ」お伝えしたいと思います。
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人材の確保、定着のためにリーダーが気を付けたいポイントとは？

2022/08/08

人材の採用と定着のフェーズにおいてリーダーが気を付けたいポイントはどのようなことが有るのでしょうか。施策先行になりがちな課題を根本的なポイントから見つめて解決の道を探って参ります。
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組織活性化のポイントー充実感と安心感の提供

2022/07/22

組織活性化のポイントをお伝えします。今回はリーダーが心掛けるべき「充実感」と「安心感」についてです。これらは目に見えないものですが組織の活性化に対する重要な観点となります。リーダーの皆様にはぜひご一読いただきたい内容です。
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自己変革に挑戦―自分が変わる3つの視点

2022/06/03

自分が変わることが会社経営に大きく影響を与えるということは多くの方々が承知されていると思いますが、表面的な変化では一過性に終わります。本質的に自己変革を現実化するポイントを3点に絞ってお伝えします。
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リーダーとしての能力を高めるには／リーダーのマネジメント能力向上

2022/05/09

リーダーの皆さんはお悩みを抱えている方も少なくありません。こちらでは経営相談でリーダーの皆さんからお聞きする質問で「指導力」「自己管理」「判断」との３つの角度から考えてみます。
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なぜ部下は指示に従わないのか～人材マネジメント課題解決

2021/12/14

人材マネジメントにおいて、上司と部下の関係性構築はどの企業にもある課題です。今回は上司の側からその問題解決のためのマインドセット・考え方と取組みについて、参考例をご紹介します。
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社員教育・意識改革のヒント～思うようにならない人材への対応力を高めるためには？

2021/08/17

人材育成の秘訣は、育成する側の捉え方や考え方にポイントがあります。人材育成が思うように上手くいかないとの課題感をお持ちのリーダーの皆様にお読みいただきたい内容です。